“堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向。把對黨忠誠、敢于斗爭作為紀(jì)檢干部考核的重點(diǎn)，著重突出政治表現(xiàn)，把正面高線引領(lǐng)和負(fù)面清單約束結(jié)合起來……”近日，經(jīng)興湘集團(tuán)黨委會審議通過，集團(tuán)紀(jì)委出臺《興湘集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察人員管理考核辦法》，突出考核“指揮棒”作用，督促紀(jì)檢干部敢于監(jiān)督、正確履職，這是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察力量一體化統(tǒng)籌整合工作、提升集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察工作服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展水平的又一重大舉措。

《考核辦法》深入貫徹落實(shí)中央關(guān)于持續(xù)深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的決策部署和省紀(jì)委加強(qiáng)紀(jì)檢干部管理考核的具體要求，堅(jiān)持“黨管干部、目標(biāo)導(dǎo)向、簡便易行、結(jié)果運(yùn)用”的工作原則，一方面，從對紀(jì)檢干部個(gè)人考核正面清單和負(fù)面清單兩個(gè)方面為紀(jì)檢干部劃出紅線、亮明底線，要求集團(tuán)紀(jì)檢干部既要把“新時(shí)代新征程六個(gè)要”作為高線，又要守住“十二個(gè)不得”底線行為要求，著力推動紀(jì)檢干部做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。另一方面，注重考核所屬企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人所在單位落實(shí)兩個(gè)責(zé)任和帶隊(duì)伍的情況，指出履行監(jiān)督責(zé)任不到位所在單位出現(xiàn)的十五條情形，明確不得評為優(yōu)秀、不稱職、基本稱職的情形，壓實(shí)所屬企業(yè)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)監(jiān)督責(zé)任。紀(jì)檢部門結(jié)合信訪舉報(bào)、問題線索處置、日常工作開展情況，對考核對象作出考核綜合評價(jià)，為黨委組織部門最終考核等次提供參考建議。通過用好用活考核“指揮棒”，將干部考核結(jié)果與干部選拔任用、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣緊密結(jié)合，樹立重實(shí)干、重實(shí)績的用人導(dǎo)向，切實(shí)激勵(lì)和引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部敢于監(jiān)督、履職盡責(zé)、真抓實(shí)干。

撰   稿：胡一芳

責(zé)   編：何   盼

初   核：李文亮

復(fù)   核：胡信鋒

審   定：王環(huán)斌